云南省保山第一中学2021年12月公开招聘教师公告（19人）

　　根据《保山市教育体育局等五部门关于印发保山第一中学引进优秀教师实施方案的通知》( 保教体发〔 2021〕 124 号) 文件精神，经保山市人民政府批准，现将保山第一中学2021年12月公开招聘教师有关事宜公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　附件：保山第一中学 2021 年公开招聘教师报名表

　　二、招聘岗位

　　三、招聘范围和对象

　　符合岗位要求的国家“双一流” 大学 2020 年以来全日制普通招生计划未就业的毕业生和教育部直属 6 所师范大学( 北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学) 2020 年以来普通招生计划未就业的硕士研究生及以上毕业生，年龄计算截止 2022 年 1 月 10 日。

　　四、招聘条件

　　( 一) 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　( 二) 具有良好的品行;

　　( 三) 具备招聘岗位所需的学历、专业、职业资格、年龄条件;

　　( 四) 具备适应岗位要求的身体条件;

　　( 五) 具备岗位所需要的其他条件。

　　受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满的人员，均不得参加应聘。

　　五、招聘程序

　　( 一) 发布公告。 2021 年 12 月 16 日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山市教育体育局网页和保山一中校园网公开发布招聘公告。

　　( 二) 报名。

　　1. 报名时间： 2021 年 12 月 16 日至 2022 年 1 月 10 日 17：30 分。

　　2. 网上报名

　　应聘者将报名表及个人简历电子版( 扫描件) 通过网络发送至 bsyzxb@126.com，应聘者电子简历应包含以下内容：个人基本信息、学习工作经历，身份证、毕业证、学位证( 留学归国人员的学历、学位证均须教育部认定)、《大中专毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历( 包括担任学生会干部、党( 团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书)、计算机等级、普通话水平、外语水平、与报考岗位相关的职业资格证书等扫描件，上述材料电子版请汇总为同一文档并转换为 PDF格式，未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担。毕业证、学位证、教师资格证 2020 年、 2021 年毕业生资格复审时审核原件， 2022 年毕业生可到 2022 年资格复审时提供。

　　3. 现场报名

　　应聘人员在规定的时间内持本人身份证、毕业证、应聘岗位所需的教师资格证书、业绩证明等材料的原件和复印件到保山一中人事老干科现场报名，人事老干科工作人员接受应聘人员报名并现场进行资格审核，资格审核合格的报名成功。

　　4.报名注意事项

　　( 1) 每位应聘人员只能报考一个岗位。

　　( 2) 本次招聘可采用网络或现场报名，不接受来信、来电等其它方式报名。

　　( 3) 报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审核的，后果由应聘人员自行承担; 应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次面试资格; 应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取面试资格者，取消本次面试资格。

　　( 三) 资格审查。 由保山第一中学负责，经审查符合报名条件的人员名单将于 2022 年 1 月 12 日在保山第一中学网站公布并电话通知，同时将公布考试时间、地点及要求。

　　( 四) 考试。

　　1. 笔试。资格审查合格的人员均参加笔试。试题由保山一中组织专家命题，主要考察学科专业知识和教法技能，成绩达到总分的 60%即为笔试合格。

　　2. 面试。笔试合格的人员方可参加面试。面试在监督人员的监督下，采用讲课的方式进行，同一岗位使用同一套题，实行量化打分， 60 分钟准备时间，以 40 分钟课堂的方式讲授面试内容，同一岗位到同一层次班级授课。讲课结束主考官可根据课堂情况提问。面试成绩满分 100 分， 90 分及以上为合格。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。全部面试结束当场宣布成绩。面试考官由 7 人组成， 7 位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下 5 位面试考官的平均分( 保留两位小数点)。

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　　( 五) 实习量化。 面试合格人员参加保山一中为期一周的跟班实习，由保山一中指定班主任和年级备课组围绕教师专业素养、教学常规、班主任工作等项目对其进行综合考察，得出量化评价成绩，满分 100 分。

　　( 六) 确定签约对象。 根据考生笔试成绩、面试成绩和实习量化评价成绩得出综合成绩，综合成绩=笔试成绩× 20%+面试成绩×30%+实习量化评价成绩× 50%，综合成绩 80 分及以上为合格。同一岗位应聘人员综合成绩相同，并且出现了需要加试的情形，则加试一题，加试成绩高者胜出。按照岗位招聘人数与签约人数 1:1的比例依岗位成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局和保山第一中学与被签约对象现场签订聘用协议书。

　　( 七) 资格复审。 由保山市人力资源和社会保障局负责，对签约人员持有的毕业证书、学位证书、教师资格证、本人有效身份证等进行资格复审，具体时间待定，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。

　　( 八) 体检。 由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。按照综合成绩从高分到低分并按照招聘人数与体检人数1： 1 的比例确定体检对象。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的医院进行体检。体检费用由应聘人员自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准( 试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

　　( 九) 考察。 由保山第一中学负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察不合格者，不予聘用。

　　( 十) 公示。 经保山市教育体育局、保山市人力资源和社会保障局审核后，通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示 7 个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、综合成绩、体检、考察结果。

　　( 十一) 聘用。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟聘用的人员，由保山市教育体育局提交书面聘用意见报保山市人力资源社会保障局办理聘用手续，由保山一中与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员按照事业单位人事管理相关规定，试用期一年。

　　1. 聘用后待遇按国家事业单位新聘用教师的有关政策和用人单位相关规定执行。

　　2. 聘用后，按本科毕业生、硕士研究生分别给予一次性工作生活补贴 10 万元、 15 万元。

　　3. 本科毕业于双一流大学的硕士研究生、博士研究生，按《保山市引进人才办法( 试行)》执行。

　　六、人员递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，学校可按照面试成绩从高到低顺序依次递补一次：

　　( 一) 应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　( 二) 拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　( 三) 拟聘人选放弃聘用的;

　　( 四) 未在规定的报到时间内报到的;