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云南省考面试题型：组织活动-培训
云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！
| 25省考面试公告 | 25云南省考面试备考 |
| 最低合格分数线 | ||
| 公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定;其他职位按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定。具体如下： 1.省级机关职位：115分。 2.州(市)级机关职位：110分。 3.县(市、区)级机关职位：100分。 4.乡镇(街道)级机关职位：①非艰苦边远地区乡镇和街道机关，95分;②艰苦边远地区乡镇机关，90分。 5.公安机关人民警察职位：150分。 6. 行政执法类职位、监狱系统基层单位和省属戒毒场所职位：105分。 |
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2025云南省考资格复审所需材料：
各部门资格复审所要求的材料不同，具体以考生报考地区发布的公告信息为准!(以下所列材料仅供参考)
表格：报名登记表、报名推荐表等;
证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;
证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;
照片：免冠彩照。
其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2025年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：
结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。
无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。
情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价。
云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！
[典型试题]某单位出台了整改方案，于办事大厅的窗口贴了一个公告牌，上面写了五个制度：首问责任制，限时办结制，一次性告知制，责任追究制，服务承诺制。根据整改方案，你认为此单位在以前的工作中可能存在哪些问题?并就其中一项制度谈谈你的看法。
【解析】
当下，我们处于管理型政府向服务型政府转型的时代背景中，我单位出台的五项制度，既反映了改革方向，又反映了我单位的一些不足，具体问题可能有：
一、部门之间“踢皮球”现象时有发生。窗口人员以“不是我负责”、“打其他部门电话咨询”等拒绝解答群众疑惑，群众办事多头跑。
二、各项工作完成时间没有明确规定，现实中存在办事拖拉、效率低下、懒作为、不作为的现象。
三、信息公开不到位，没能将办事所需材料一次告知，导致群众“来回跑腿”情况的出现。
四、责任不明，职责不清。本单位的职责事项和各部门岗位职责不够明确，也没有向社会公开公示，导致出现推诿扯皮、“踢皮球”等不良现象。
五、部分工作人员存在服务意识不强、态度不友好、业务技能不过硬的问题导致服务群众的承诺无法兑现。
下面，我将针对首问责任制提出具体方案。
