开远市公墓管理处是开远市民政局下属自收自支事业单位，现根据工作需要面向社会公开招聘编外工作人员，具体招聘公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

　　2.坚持学历层次和实际能力相结合的原则;

　　3.坚持德才兼备与注重实绩的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)招聘对象条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.男女不限，年龄在35周岁以下(1990年5月26日后出生);

　　3.拥护中华人民共和国宪法;

　　4.具有良好的品行和健康的体魄;

　　5.具有大专及其以上学历。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

　　1.受过党纪、政务处分尚未解除处分或正在接受党纪审查、监察调查的;

　　2.受过刑事处罚或正在被立案审查的;

　　3.参加公务员招考、事业单位招聘考试违纪人员不满5年的;

　　4.事业单位工作人员被辞退或被取消录用资格未满5年的;

　　5.曾被开除公职的人员、现役军人;

　　6.已与其他单位建立劳动关系或在其他单位担任法定代表人、股东、高级管理人员的;

　　7.其他按法律法规规定不符合报名条件的人员。

　　三、招聘岗位及任职条件

　　(一)招聘岗位

　　1、服务大厅综合业务工作人员1名;

　　2、办公室内勤工作人员1名;

　　报名人员只能选定一个岗位报名。

　　(二)任职条件

　　1、对民政工作有一定了解，热爱殡葬事业;

　　2、具备基本的计算机和办公软件操作能力;

　　3、善于沟通、责任心强、有较强的组织协调能力和团队精神，具有较强的执行力;

　　4、写作能力较强、持有会计从业资格证书者优先;

　　5、接受周末和节假日轮流值班工作制，一个月大约值周末班2天，值夜班3晚。

　　四、招聘程序

　　报名时间：2025年5月26日至6月6日(星期六、星期日除外)

　　上午8：30-下午17:00

　　联系电话：0873-7215900

　　报名地点：开远市智源西路开远市政务中心A3区004号窗口。

　　报名所需资料：

　　①身份证原件及复印件;

　　②学历证(毕业证学位证)原件及复印件;

　　③开远市公墓管理处编外工作人员报名表(报名现场领取);

　　④其他相关证明材料，如计算机、会计、普通话等级证书等;

　　⑤免冠标准五分照一张。

　　五、招聘方法、步骤和内容

　　招聘领导小组根据招聘要求对报名人员进行资格审查，按照招聘岗位人数1:3确定面试人员名单。

　　(二)面试

　　面试参照机关公务员、事业单位招考模式，采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的举止仪表、语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、领导能力等方面。

　　1.面试时间：拟于2025年6月底前完成，具体以实际通知为准。

　　2.面试地点：开远市公墓二楼会议室。

　　(三)考察政审

　　根据面试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数等额确定人员进行考察和政审。主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，家庭成员及主要社会关系以及是否需要回避等方面的情况。

　　(四)体检

　　1.对考察政审合格的人员进行体检,体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检费用由应聘人员承担。

　　2.体检时间：拟于2025年6月底前完成，具体以实际通知为准。

　　(五)确定聘用人选

　　拟招聘人员经考察政审通过和体检合格后，报招聘领导小组研究确定。

　　六、薪酬待遇

　　(一)试用期两个月，试用期工资3500元(包含单位及个人“五险”);

　　(二)试用期满后，如录用，工资待遇为每月4200元+工龄津贴150元/年(在公墓工作满一周年后计发工龄津贴，逐年递加，最高不超过3000元)，工资包含单位及个人应缴养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险;

　　(三)单位提供宿舍和食堂员工餐(需缴纳伙食费);

　　(四)签订劳动合同后加入单位工会，享受一定工会福利。

　　七、用工方式及管理

　　拟录用人员与红河州合正劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，劳务派遣至开远市公墓管理处工作。若试用期不合格的，按照相关规定解除劳动合同。应聘者与派遣公司签订聘用合同(聘用期为两年一签)，若合同期限内遇政策调整，按政策规定执行。录用后的被派遣人员应遵守用工单位工作制度，服从管理，因工作失误或不能完成工作任务的，按照相关规定执行。